薪酬福利 - 北京城承物业管理有限责任公司
  • 服务案例
    Cases
  • betvictor韦德国际手机版
  • 顾问咨询
  • 销售卖场
  • 企业文化
    Enterprise culture
  • 城承理念
  • 品牌故事
  • 期刊下载
  • 人才与培训
    Talent and training
  • 人才理念
  • 招聘职位
  • 薪酬福利
  • 晋升与发展
  • 人才培养
  • 快乐城承人
  • 联系我们
    Contact us
  • 联系方式
  • 留言板
  • 投诉建议
  • 人才与培训
    Talent and training

  • 人才理念
  • 招聘职位
  • 薪酬福利
  • 晋升与发展
  • 人才培养
  • 快乐城承人
  • 薪酬福利

    首页 > 人才与培训 > 薪酬福利 >  

            根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他法律法规的规定,公司分配体系体现按劳分配的原则,并依据公司总体经营目标和人力资源战略规划以及人力资源管理制度,结合公司的经营管理理念,制定《薪酬管理制度》,其体现以下基本原则:
    一、对内公平、客观的分配原则;
    二、对外在职业劳动力市场中保持竞争力的原则;
    三、依据岗位职责、依据绩效考核分配的原则;
    四、有效激励的原则。
    一经录用,福利待遇从优。